以人工智能等新技能为驱动力的第四次工业革命正极大地改动着作业局势，有数据显现，到2025年，均匀15%的公司职工将面对被辞退的危险，均匀6%的职工将被彻底辞退。与此一起，劳作力在新技能方面的技能缺少也已成为全球企业运用新技能进步经济添加潜力的最大妨碍。近来，“世界经济论坛”发布。陈述呼吁，应尽力使全球劳作力商场得到满足支撑，在人类劳作者、机器人和算法之间完结新的均衡分工。

　　几个世纪以来，技能、社会和政治革新刻画了经济和个人营生的才能。第一次和第2次工业革命替代了依托旧技能蓬勃开展的交易，发生了新的机器、新的作业方式，以及对运用蒸汽、煤炭和工厂出产的技能作业的新需求。出产的改动导致了新作业和新作业方式的发生，这些作业和作业方式终究为完结更大的昌盛铺平了路途，尽管开端存在工人赋闲的状况。咱们在2018年提出，第四次工业革命对劳作力商场的影响可以在保持安稳作业水平的一起得到操控，但2020年全球阑珊发明了一个“新常态”，短期和长时间的损坏交错在一起。

　　曩昔十年，一系列突破性的新式技能标志着第四次工业革命的开端。为了捉住这些技能所发明的时机，许多公司现已开端从头定位其战略方向。到2025年，机器和算法的才能将比前几年得到更广泛的运用，机器完结的作业时间将与人类的作业时间适当。“未来作业查询”的新数据显现，到2025年，均匀15%的公司职工将面对被辞退的危险，均匀6%的职工将被彻底辞退。

　　剖析人士以为，技能推翻一般不会导致作业时机削减，而是会发明出更多新的作业时机。研讨标明，非惯例剖析类作业的作业需求不断添加，惯例人作业业的自动化程度也显着进步。从阅历上看，这些改动可以从盯梢2007-2018年美国作业趋势的数据中观察到。依据显现，近260万个作业岗位在十年间被搬运。正在被替代的各种岗位包含计算机操作员、行政助理、档案管理员、数据输入员、薪酬管理员，以及其他依赖于技能和作业流程的岗位，而这些技能和作业流程正在敏捷过期。

　　从2019年末开端，因为自动化、技能和全球化开展，许多未来的作业岗位现已逐步发生，这好像对劳作力商场的安稳构成了最大的危险。2020年上半年，劳作力商场又遭到了意想不到的严重损坏，对个人生计和家庭收入发生了直接的连锁反应。新冠肺炎疫情好像加重了劳作力商场现有的不平等，逆转了2007-2008年全球金融危机以来的作业添加，并加快了“作业未来”的到来。

　　自动化与新冠肺炎疫情带来的阑珊相叠加，正在给工人们形成“两层损坏”。承受查询的企业中有43%标明，因为技能集成，它们将削减劳作力的运用。在未来五年内，因为技能以外的要素，适当一部分公司还估量将对作业地址、价值链和职工规划进行调整。

　　尽管被炸毁的作业岗位数量将超越被发明出来的未来作业岗位，但与前几年比较，对作业岗位的发明正在放缓，而对作业岗位的损坏却在加快。估量到2025年，将有8500万个人类作业岗位搬运到机器上，一起或许呈现9700万个更习惯人类、机器人和算法的新劳作岗位。

　　关于绝大多数在线白领职工来说，作业的未来现已到来。84%的雇主预备敏捷数字化作业流程，包含长途作业的显着扩展——这或许会使44%的职工进行长途操作。为了消除人们对作业效率和幸福感的忧虑，约有三分之一的雇主期望采纳办法，经过数字东西在职工中营建一种社区感、联络感和归属感，并处理长途作业带来的幸福感应战。

　　2020年，经济全球化正在阻滞，社会凝聚力正因严重动乱和政治两极分化而遭到腐蚀，而不断延伸的阑珊正要挟着低收入人群的生计。新冠疫情大盛行带来的全球阑珊影响着经济和劳作力商场，数百万工人阅历了深入改动他们作业、日子、福祉和出产力的改动。

　　经过教育、学习和有意义的作业来开展和进步人的技能和才能，是促进经济成功、进步个人福祉和社会凝聚力的要害驱动力。界说全球向未来作业改动的，是不断扩展的新技能、新行业和新商场，彼此联络愈加严密的全球经济体系，以及快速、广泛传播的信息。但是，曩昔十年的技能进步也带来了大规划赋闲的或许性和无法支撑的技能缺少。

　　全球公司运用新技能的添加潜力的才能遭到技能缺少的阻止，跟着不同作业对技能的需求发生改动，技能缺口将持续扩展。在缺少现成人才的状况下，均匀而言，公司为62%的劳作力供给了再训练的时机，到2025年，这一份额将再扩展11%。但是，职工对这些课程的投入程度较低，只要42%的职工承受了雇主支撑的再训练和进步技能的时机。94%的企业领导人标明，他们期望职工在作业中学习新技能，这一份额大幅高于2018年的65%。

　　在新式作业中，技能缺少更为严重。当被问及在一系列新的战略性职位中找到娴熟职工的难易程度时，企业领导人总是说到，在招聘数据剖析师和科学家、人工智能和机器学习专家、软件和运用开发人员以及其他新式职位时遇到困难。而在线学习供给商Coursera的数据标明，学习者在个人开展和自我管理技能方面的再训练和技能进步日益遭到注重。将本年4月至6月期间与去年同期进行比较，数据显现对个人开展课程以及健康课程的需求显着添加。现在有作业的人与赋闲的人之间存在显着差异。在职人士更注重个人开展课程，这类课程在在职人士中添加了88%。赋闲的人更注重学习数字技能，如数据剖析、计算机科学和信息技能。

　　雇主以为，到2025年，最重要的15项技能是：剖析性思维与立异；自动学习与学习战略；杂乱问题处理；批判性思维与剖析；发明力、独创性与自动性；领导才能与社会影响力；技能运用、监测与操控；技能设计与编程；习惯力、抗压才能与灵活性；推理才能与思维；情商；毛病扫除与用户体会；服务导向；体系剖析与评价；压服与商洽。

　　现在，从头训练和进步工人技能的时机窗口现已变得更小。这既适用于那些能保住作业的人，也适用于那些因阑珊有或许失掉作业，且无法再承受作业训练的人。关于那些将持续留在岗位上的职工来说，未来五年将有40%的中心技能发生改动，50%的职工将需求从头训练（添加4%）。

　　现在劳作力商场面对的应战尽管巨大，但并非不行战胜。对企业、政府和个人来说，最重要的问题不是自动化将在多大程度上影响当时的作业数字，而是在什么状况下，全球劳作力商场可以得到支撑，在人类劳作者、机器人和算法之间完结新的均衡分工。

　　为了运用人的潜力，完结更大的昌盛和容纳，领导人需求把人才从式微的经济领域搬运到添加的经济领域。他们将被要求树立有用的体系，依据新呈现的技能需求来进步个人的才能——本质上，经过私营和公共部门的出资，扩展作业再训练和技能进步的时机，并保证工人得到充沛的作业时机。为了完结这些出资的价值，企业和政府需求拟定恰当的方针和做法，加强个人收入和出产率之间的联络，并扩展安全网，以缓解转型期的经济压力。

　　跟着赋闲人数的上升，扩展社会维护日益急迫，包含支撑对颠沛流离和面对危险的工人进行再训练，协助他们在劳作力商场上找到新的时机，并找到“未来的作业”。应对新冠肺炎疫情大盛行带来的应战，以及技能革新带来的损坏，需求从头进行公共服务立异，以谋福各地受影响的工人。它还要求领导人亲近重视出资于人力和社会资本的长时间盈利。

　　为了处理当今劳作力商场面对的严重问题，各国政府有必要采纳一种全面的办法，在教育供给者、技能供给者、工人和雇主之间树立活跃的联络和协调，并保证作业介绍所、区域政府和国家政府之间的有用协作。这样的尽力可以经过多方利益相关者之间的协作得到加强，包含期望向其职工供给支撑的公司、有乐意赞助作业中期教育项目的再训练和本土化的政府、可以规划潜在的作业转化或供给再训练服务的专业服务公司与技能公司、意识到这种过渡对工人福祉的影响的工会，以及为新法规和新制度的效能供给前期反应的社区安排。

　　文章为社会科学报“思维工坊”融媒体原创出品，原载于社会科学报第1734期第7版，未经答应制止转载，文中内容仅代表作者观念，不代表本报情绪。

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